たかろぐ

鈴木隆敏(たか)の公式ブログ。3分あれば僕たちは、未来を変えていける。 In just three minutes, we can change the future.

【就活】コミュ障・Fラン大学生でも顔パスで大手内定を勝ち取れる0円就活テクニック

でも余裕で内定を取れる

テクニックを初公開します

 

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たかです。

 

 

今回は

今就活中で内定が1つも取れてないあなた

に対しての記事です。

 

 

 今回の内容を知るだけであなたは

どんな状態であったとしても

大手だろうと中小だろうと

行きたい企業で内定を得ることができます。

 

 

しかし、今回の内容を知らないだけで

あなたは本当に大きな損をしていることに

気づいた方がいいかもしれません。

 

 

この方法を知らないだけで

本当は余裕でゲットできる内定を

ことごとくチャンスも無駄にしますし、

 

短期間で内定を取って

周りの就活が終わった組の人達の方に

遊びや他の活動、

 

最後の大学生活をエンジョイできるのに

それがどんどん遅れてしまう

 

他の周りの人達が内定を取っていく中で

焦りを感じる。

 

それによって毎日精神的にツライ日々を

過ごしていくことになるでしょう。

 

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そうなりたくないあなたは

これだけは絶対に押さえておいてください。

 

 

それはなんなのかと言いますと

 

採用基準をカンニングする

 

たったこれだけです。

 

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「え!?カンニングなんて

 なんてひどいことをするんだ!」

 

とあなたは思ったかもしれません。

 

 

確かに

「テストでカンニングをしたことがありますか?」

と質問されたら多分多くの人は

「ない」と答えるでしょう。 

 

 

ですが、就活においては全く異なります。

 

 

バンバンカンニングしてください。

 

 

特に何をカンニングすればいいのか、

というのは

企業の採用基準です。

 

 

採用基準とはつまり

企業がどういう人材を求めているのか

ということです。

 

 

企業側もなるべくその基準に当てはまる、あるいは近い

就活生を求めて面接したり内定を出します。

 

つまり、採用基準を知った上で

採用基準に近い就活生の振る舞いや話ができれば

内定をゲットできる確率は飛躍的にアップします。

 

 

逆に採用基準を知らないということは

期末テストで言えば

テストの出題範囲を知らないのと同じくらいやばいのです。

 

 

中間や期末テストは

教科書10ページ〜30ページの間から

問題が出るよー、というふうに

 

出題範囲がわかっているからこそ

その範囲の勉強をしっかりすれば

テストで高得点を取ることは可能です。

 

 

ですが、もし、期末テストで出題範囲が

全くわからない場合は、

教科書全てを勉強するか、あるいは

 

この辺が出るだろう!とカンで勉強する

しかないと思います。

 

 

ですが、就活においては

企業の採用基準を知らないことは

学校のテストの出題範囲がわからず

勢いで勉強してるのと同じです。

 

 

採用基準を知るだけで

もっと効率よく内定を取ることができるし、

かつ行きたい企業の内定も取れます。

 

これを知らない手はないでしょう。

 

 

じゃあどうやって

採用基準を知ればいいんだよ!!!!

とあなたは思うかも知れません。

 

 

なので、今回は、

 

企業の採用基準を知り

余裕で内定を取るステップ

 

を紹介します。

 

 

<採用基準を知ろう!>

 

みんなの就職活動日記

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これは楽天が就活生に向けたサービスです。

ここには、他の就活生の、就職活動の方法や

内定を取った人の口コミが乗っているサイトです。

 

ここで一番注目すべきなのは

自分が行きたい企業で内定を取った人の部分を

よくチェックしてください。

 

単純な話、自分が行きたい企業の内定者

とあなたが同じような振る舞いや面接での受け答えが

できれば、あなたが内定を取れる確率がアップすると思いませんか?

 

なので、

内定取った人の面接内容・自己アピール・会話内容をマネする

ということにフォーカスしてみてください。

 

内定取った人のマネをするだけなので

楽ですし、何より非常に効果的です。

 

これをするだけで

あなたが行きたい企業から内定がもらえる

確率がかなりアップします。

 

早速「みんなの就職活動日記」をチェックしてみてください。

 

会員登録が必要ですが、無料なのでぜひやってみてください!

 

www.nikki.ne.jp

②会社のホームページに書いてある、求める人物像+企業理念をチェック

 

あなたは今あるいは今までに

企業研究などやってきていると思います。

 

その中で会社の評判や情報を

ホームページなどで調べていると思います。

 

代表例としてTOYOTAの公式サイトを貼っておきます。

www.toyota.co.jp

 

その中でもいろんな情報があると思いますが、

特に見て欲しいのが、

 

①求める人物像

②企業理念・ビジョン

 

の2ポイントです。

 

例えば、トヨタ自動車の例を挙げると、

サイトの採用情報のところから

求める人材像という欄があります。

 

多くの就活生は

「求める人物像なんてどこも一緒だろ」

と思ってあまり見ていなかったりしますが、

それが多くの就活生が内定をもらえない原因なのです。

 

求める人物像とはつまり、

その企業が欲しい人材をさします。

 

 

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極端な例を出しましょう。

 

トヨタ自動車では一番に

「自ら高い目標を掲げ、

 周囲を巻き込んで挑戦していく人」

求められています。

 

それにも関わらず、自己PRなどで

「自分は周りを見て改善する点が強みです」

などどいうと、必ずしもダメというわけではないのですが、

トヨタが求めてる人材からは少し外れています。

 

全く同じだと逆に違和感があるし、嘘はまずいので、

 

「自分はチャレンジ精神旺盛な部分が強みです」

などど企業の求める人物像を踏まえた上で近く、

かつ自分が自己PRできそうな範囲で話せると

採用側からすると好印象です。

 

 

 

他にも、

 

・モノづくり通して豊かな社会づくりに貢献する

・本当に正しいと思えるものに向かうとき、人は大きな力を発揮できる

 大きな成長を遂げることができる

 

・あえて「困難で高い目標」を自分で掲げ、現場の事実を

 しっかり見抜いた上で、泥臭く、愚直に、

 そして主体的にやり抜いていける人 

・物の価値観を尊重し、意見に謙虚に耳を傾け、周囲を巻き込んで

 仕事を進めていくことを、グローバルな舞台で実行できる人

 

このあたりを参考に、自分と共感する部分、自分も似たような

経験や話せそうなことがあれば、それをメインに

面接だったりESを書いていくことをオススメします。

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企業の求めている人物像は、主に5個くらいある。

そのうちの3つをアピールできれば

採用担当者から好印象、この人はうちにぜひ!!

と内定がもらえることでしょう。

 

 

御社の企業理念に感動しました!

 

これは志望動機を言うときなどに効果的です。

 

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企業理念(ビジョン)とは、会社がどういう目的で活動しているのか、

何を目指しているのか、をさします。

 

この企業理念もまた、多くの就活生はあまり重要視していません。

 

ですが、

企業の採用基準からすれば

企業理念に共感してくれる人と一緒に仕事したい

思うはずです。

 

すでに働いている人も全てというわけではないにしろ

その理念に共感して一つの方向に向かって仕事しています。

 

特に会社を引っ張っていく存在の

社長は企業理念を重要視しています。

最終面接で落ちてしまう人は企業理念を軽視している場合が

結構多いものなのです。

 

 

なので、

企業理念に共感しました!!

 

などと言われると、

アルバイト・勉強・サークル・部活頑張ってきました!

とだけ言い続け面接官をうんざりさせる量産型就活生

よりもあなたは好印象を与えることができます。

 

自分が受ける企業の理念・ビジョンは

ホームページなどで確認して

絶対に押さえておいてください!

 

 

今回は就活で内定を取るための

簡単なポイントを紹介しました。

 

一番大事なのは、

企業の採用基準を知ること。

 

採用基準を知るためにも

みんなの就職活動日記を見る

②企業の求める人物像+企業理念を確認する

 

 

この2つのポイントは押さえておいてください。

ネットの0円の情報を使うだけで

あなたは就活をより有利に進めることができ、

 

Fランだろうとコミュ障だろうと

行きたい企業から顔パスのごとく、

余裕で内定をもらうことができ、

 

就活を早めに終わらせ

残りの大学生活を最高に楽しみながら

好きなことに時間を使うことができるようになります。

 

 

 

そのためにも今回の内容をぜひ

実践してみてください。

 

 

最後まで読んでいただき、

ありがとうございました!!

 

たか